为了让更多的同学了解参加老员工创新创业训练计划项目，增强员工的科技创新与自主创业意识，3月7日，公司副经理潘宏程于05101教室为同学们开展2017年老员工创新创业训练计划项目申报专题培训。
潘宏程副经理从老员工创新创业训练计划基本情况、公司老员工创新创业训练计划工作思路、2017年项目申报工作、如何参与创新创业训练计划四个方面介绍2017年老员工创新创业训练计划项目申报活动。
首先介绍的是老员工创新创业训练计划基本情况，老员工创新创业训练计划包括创新训练项目、创业训练项目、创业实践项目三项。三个项目分别为本科生个人或团队，在导师的指导下，自主完成创新性研究方案的设计、研究条件的准备、研究的实施、数据处理与分析、报告撰写、成果交流等工作；本科生团队，在导师的指导下，每个员工在项目实施过程中扮演一个或多个具体角色，通过编制商业计划书、开展可行性研究、模拟企业运行、进行一定程度的验证试验，撰写创业报告等工作来开展创业模拟训练活动；本科生团队，在校内导师和企业导师的共同指导下，采用前期创新或创业训练项目的成果，提出一项具有市场前景的创新性产品或者服务，并以此为基础开展创业实践活动。
紧接着，潘宏程副经理从管理模式、项目模式、项目经费管理、政策支持、激励机制五部分介绍了公司老员工创新创业训练计划工作思路。随后，他谈及了2017年项目申报工作，简单介绍了申报类别、申报团队、创业实践项目，并详细介绍了申报的注意事项。
最后关于如何参与创新创业训练计划，潘副经理提出了三个选题方向，他说到，做好老员工创新创业训练计划项目就得从现实生活中、个人经历中、现有资料中找方向，并找到一支专业搭配、志同道合、结构合理、知识互补的团队，把握创新性、科学性、前瞻性、针对性原则撰写好项目申报书，有科学规划地实施项目，项目完成后，准备好项目验收的有关材料。
本次专题培训得到了同学们的积极响应，并极大地唤起了同学们对于科技创新和自主创业的兴趣，拓宽了同学们的视野，提高了同学们积极参与的热情，希望公司在2017年老员工创新创业训练计划项目得到更好的突破。
活动现场（一）
活动现场（二）
